厂里没有签劳动合同,厂里没有签劳动合同可以自离嘛

工厂没有签劳动合同应该怎样辞职

1、建议提出离职从法律条例上看，超过一个月没有签订书面劳动合同，确实是用人单位违法。不过我们要清楚，法律上没有明确指出，是否可以直接离职。

2、虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

4、没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。

工厂没有给员工签劳动合同违法吗

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。

违法即便是私人小厂只要属于劳动关系不签订劳动合同就是违法的。

法律主观：签了劳动合同公司没给员工一份违法，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或者盖章生效。

根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动者已在用人单位上班一个月，已签订劳动合同，但没有将劳动合同文本交给劳动者：用人单位违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位不签劳动合同的后果是什么（一）、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。