在职研究生找工作收到歧视,在职研究生会被看低吗

非全日制本科大龄考生考研会不会被歧视?

其实自考本科生完全没必要担心参加研究生考试会被歧视。

成人高考文凭在考研复试的时候不受到歧视，大部分导师看重的是你初试和复试的具体表现，不会严格卡你的本科学历，只要你表现突出，那导师就会愿意录取你做他的学生。

初试过程中，所有的考生（包括自考本科生和统招生）统一参加笔试，考试内容没有差异性。所以，在初试过程中是不存在歧视的。

事实上，成人高考属于国民教育，属于国家计划招生，收获的的本科文凭也是由所属院校颁发，并且在学信网上电子档案保存，对于这样具有优势的本科学历为何不可报考研究生呢？更加不会受到学历歧视。

大龄初试和复试是没有歧视的，凭本事竞争。在选导师的时候会存在歧视，科研任务重的大牛导师一般不会选择大龄，因为导师会担心学生因为婚姻和生等问题而影响干活。

研究生毕业27了,女生找工作会不会受歧视?

1、我感觉女生考研尤其要慎重，研究生毕业都多少岁了...还有，考研很花费钱的，也要结合你自己的情况想啊，我也是女孩，感触比较多。

2、首先，客观的说，年龄偏大对就业没有优势，但是，不一定都是劣势，你可以选择让你可以具有优势的经历，比如，读研期间实习。

3、不会啊。27研究生毕业属于正常年龄的。上大学基本119岁，本科毕业224岁，研究生2~3年，也就是应届一直考下来就是25~27岁了哦。如果中间高考、考研复读过，或者本科是5年制，或中间工作过的话，那就更大了。

4、研究生的平均毕业年龄是25~28岁，30岁研究生毕业稍微晚一点，但也算不上年龄大。不会受到歧视。研究生也是较高的学历，不管多少岁拥有广的知识面、高的学习都是会受到尊敬的，因为有了知识才能创造财富。

你见过哪些就业中的歧视?

疾病。“乙肝”这个词应该在职场歧视中最为常见，很多公司组织体检必检这一项，用意很明显。背景。“副局长的侄女”晋升的比谁都快，背后大家应该都明白是为了什么。暂时想到这么多。

基于年龄对应聘者进行限制，要么年龄太大被认为缺少活力，要么年龄太小被认为缺乏经验和稳定性。 针对特定疾病的求职者提出不合理的限制要求。

值得注意的是，年龄上的就业歧视也愈发严重。在深圳某电子农业商务公司工作的黄庆表示，年龄歧视已成为企业招聘过程中的普遍问题。

”他的话道出了许多求职者的心声。在目前的职场招聘中存在着种种偏见甚至歧视，并且随着人才市场竞争的日益加剧愈演愈烈。年龄歧视。这是一种典型的近乎“合法化”的歧视。