hr有决定权吗,hr招人有决定权吗

面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门?

1、分工就是；用人部门把人事部门分配下来的人员，根据自己部门的人才使用状况给予应聘人员安排不同的岗位，完成本部门的工作任务。

2、从反面说，招聘还需要其他部门的协助配合。人员需求是由各部门提出的，人力资源部只是按照各部门的需求来组织招聘。因此招聘的起始节点是需求提出部门。

3、一次面试时，主要考察求职者的综合素质和硬指标（英语、专业证书等）；二次面试时，主要考察求职者的专业技能是否与招聘岗位相适应。

HR在公司中主要管哪些方面的工作?有什么权力?

1、然对外界来说，同一单位的人之间都是同事关系。HR高管的是什么意思具体工作有哪些 HR高管一般情况是是指人力资源总监（HRDirector），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

2、人力资源招聘工作主要是根据公司设立的不同岗位去为公司招揽人才，将其招入到自己的资源库中，以确保公司业务的正常运营，所以是公司发展的第1个前提，没有人公司就没有发展，由此看来，hr的重要性不言而喻。

3、工作范围主要有六块：人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等，六大模块的工作内容不一，但又息息相关。当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。

4、HR全称Human Resource，翻译即为人力资源部门。人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。