员工对奖金有知情权吗,员工对奖金有知情权吗合法吗

为什么公司需要薪资保密,不能公开?

有些公司会有保密协议 其实很多公司都像小李面试的这家公司一样，在给员工签合同的时候，会要求员工对自己的薪资进行保密。第一个原因，是因为公司对于有不同能力的人，会有不同的待遇，以激励员工好好工作。

”这样既能遵守公司的规定，又能保持良好的工作关系。如果公司没有实行工资保密制度，你可以根据自己的意愿自由选择是否透露薪资信息。但是，建议在回答时要考虑到同事之间的关系，尽量避免引起不必要的比较和嫉妒。

” b. 聚焦其他方面：转移话题到其他关注点，例如说：“我对薪资并不太关注，我更注重工作的挑战和发展机会，我觉得这才是最重要的。

里面有什么秘密说不上，但公开每名员工工资的坏处却可以随便就能列举一大堆，所以，薪资保密制度就成了无论国企、外企还是私企，无论大企业还是小企业，都非常一致的选择。

知乎营销平台 在中国，互相打听薪水然后吐槽老板就是上班族最喜闻乐见的娱乐活动之一。

员工有权知道自己的工资吗

1、法律分析：员工完全有权力看到公司的工资制度，也有权力知道自己的工资明细。用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表，是法定责任。

2、法律分析：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，即员工有权知道自己的福利和工资构成等。所以，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。

3、法律分析：根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等明细。

4、员工有权知道自己的工资明细。根据工资支付条例的规定，用人单位在支付工资时，应该同时向劳动者提供一份工资清单。如果公司拒不提供真实工资清单的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

5、保护个人隐私：工资是个人隐私的一部分，每个员工都有权利决定是否与他人分享自己的薪资信息。工资保密政策可以避免员工之间的比较和不必要的争议，同时保护员工的个人隐私。

公办学校发奖金老师是否有知情权?

学校给老师虚发奖金走账，是严重的违法犯罪行为，必将受到法律的严惩。

第二部分叫做绩效工资，是根据教师的日常教学行为以及工作积极性对学校给予评定的。第三部分是奖金，这个也是因学校而异，有的学校发，有的学校不发。这部分工资用来奖励表现突出的优秀教师，是由学校发放。

私立学校老师的优势在于，工资要比公立学校老师更高，在此基础上，可以根据学校的实际情况支付奖金和津贴，可以看到老师的付出得到了回报。

可能就什么办法也没有了，学校愿意就请你，如果学校在当初没有告知你没有这个权利，存在一定的知情权的侵犯，关于这个知情权的侵犯可能还有点说法，其他的没什么可能，当然如楼上所上，走非常途径那是自己的本事。